努力为毕业生创造才能发挥、发展环境

百度在线网络技术（北京）有限公司人力资源部

  百度公司是家外商独资性质的高科技公司，是最大的中文搜索引擎。从2000年1月创立至今虽然只经历了短短五年的发展历程，但是这个年轻的精英团队却创造了骄人的业绩。现在百度拥有新闻检索、网页检索、MP3检索、图片检索、贴吧、下吧等丰富产品满足网民的搜索需求，各产品日臻完善。
人才是企业的发展之本，创业型公司的传统使我们更尊重人才，爱护人才，努力为他们创造出更适于其才能发挥、发展的环境。

  随着百度公司的高速发展，接收应届生的比例在逐年递增，2004年应届生接收人数占总新增人数的27.7%，2005年的应届生需求量进一步扩大到近90人。并且在接收应届生的层次上出现了新的变化，以往百度在招聘应届生的工作中主要是满足技术研发部门的需求，以计算机相关专业硕士以上学历为主。自2004年百度的服务体系逐渐完善之际，服务体系部门也开始招聘录用大专学历应届毕业生。

  选拔百度常年与各大高校就业办保持密切联系，及时掌握毕业生状况，极积参加人事局等有关部门组织的高校招聘洽谈会，使高校毕业生能更快捷、更清晰地了解百度招聘需求。
百度实行严谨的招聘选拔流程制度。人力资源部设有专职招聘人员，在应届生招聘的高峰期有专人负责，通过直接与院校就业办联系、网络招聘平台、百度自主招聘页面及其他招聘广告途径，百度人力资源部建立了人才简历数据库。每天有数百份新简历源源不断地纳入到人才数据库中。

  人力资源部结合招聘会现场的面谈和简历库筛选合适的人选进行首轮笔试，笔试根据的参加人数进行统一安排。外地院校学生来京参加笔试，一律由公司负担往返交通费用，同时周到地安排午餐。在每次笔试之后，为了感谢学生参加公司的人才选拔，百度总是温馨地准备一份小礼物作为答谢和纪念，学生无论是否能进入百度工作，都能深深感受到百度的热情及温暖。面试是招聘的一个重要环节，而应届生的面试又与社会招聘有所不同。我们针对应届生一般没有工作经历，评价主要依靠学校的学习成绩和社会实践活动的特点,在面试中我们以了解学生的沟通能力、团队合作、工作激情为主，并增加了笔试项，笔试的题目由公司一些资深技术人员共同商讨后确定的，能够比较准确的了解应试学生的技能情况、研究方向、项目经验。在笔试和两至三轮面试结束后择优选择毕业生。并对笔试和面试不合适的毕业生做及时的回复，整个招聘过程善始善终。

  接收人力资源部制作精美的Offer Letter，派快递亲自送到学生的手中，以这种严谨的方式让学生感受公司的重视，感受作为百度员工的荣誉，同时也深深表达了公司对人才的期待。确立聘用意向后。百度提供优厚的薪资福利待遇、学习培训机会及工作环境。百度制定了完善的《应届毕业生入职流程》，并得到严格执行，首先签订Offer Letter达成用人协议，体检合格后公司还为学生安排实习，使其在正式进入之前就开始了解公司，逐步适应未来的工作、环境、文化等。实习期间，公司安排学生为期一天的入职培训，由公高层及各事业部、产品线主管为大家介绍百度的发展历程、战略规划、部门设置、产品线以及公司的各种规章制度、后勤服务、福利待遇等。

  随后应届毕业生并向公司提供进京审批材料与三方协议，签订《就业协议》及《补充协议》申报进京；审批通过后，再与学生签《三方协议》，毕业生持《派遣证》与公司正式签订《劳动合同》。在整个接收流程中，公司人力资源部都有专人负责并且给予应届毕业生指导，使学生能够专心学习、工作，不再为事务性手续烦扰。
培育学生进入部门后，部门主管会为每个人安排一个指导人，一对一的进行指导，使他们尽快适应工作。

  各部门主管会结合毕业生的个人兴趣、经验特长和能力，安排合适的项目内容，一般来说安排的工作会跟毕业生以前做的研究或开发内容尽量有一定的关联度，但又会有新的和更高的要求，使毕业生能较快地领会项目意图，又能从中获得更高的锻炼，也能体现出毕业生的学习、思考和动手能力，能够在工作找到自我的价值。

  在对应届毕业生从技能、业务、素质方面进行培育，我们是从以下几方面进的：
1、根据面试时的能力考核，初步确定毕业生相当的技术职称水平，指定由更高职称的工程师进行辅导
2、培养毕业生在软件过程方面的认识，充分认识软件过程对软件质量的重要性，尤其是在需求分析、设计、审核和测试等环节，这些往往是在学校中不太被重视的地方，并养成遵守软件过程的习惯；
3、培养和提升毕业生的技能，养成良好的编码习惯，提高编程动手能力；
4、对于有潜质的毕业生，多参与系统分析、设计的工作，培养这方面的能力；
5、培养毕业生在沟通、团队合作方面的意识和能力，在对在项目中表现出的优点进行鼓励，表现出的不足给予指点和提高在公司里刻意营造宽松的学习氛围，定期组织经验交流和学习；每周一到两次的seminar，内容包括新技术的研讨、项目总结。有自学能力的人，有良好的素质的人，会有很明显的成长和进步。通过持续的沟通与交流，使学生能够了解不足，明确目标。公司对表现优秀的员工奖励会外派培训。

  部门主管通过观察和了解每个人的特质，针对不同的人员分别进行的职业生涯的指导，有的学生对图像检索很有兴趣，但缺乏实践经验，因此安排在图像检索项目中，提供更大的工作平台，很快就提出了很多有创新意义的想法，由高级工程师对其想法进行review和指导，结合实际加以应用；有的学生逻辑思维能力较强，分析能力较强，但项目经验欠缺，粗心大意，因此在工作中，有目的地针对他编程中的错误进行辅导，培养工程经验，加上个人的举一反三的学习能力，进步很快，工作质量有明显提升；有的学生还会表现出管理、规划等方向的优势，公司会从技术、管理等进行全方位的培训。
例如技术部的一个部门的主管，就是这样一步一步走上来的。在毕业当年以一个软件工程师的身份进入百度，在工作中他的主管发现这个男孩子不仅在技术上有较强的能力,而且显现出在统筹、协调、规划等方面能力。主管就有意安排他带三四个人,独立负责一些小的项目。每次项目结束后,与他一起分析他在项目中遇到的问题以及解决方法,哪些是正确的、哪些是需要改进的,逐步的使他提高。公司还派他出去参加一些有针对性的课程的培训。现在他已经是一个技术和管理都很出色的主管了。

  激励公司对学生工作、学习、生活上进行全方位的关怀，为应届毕业生解决进京户口，并承担所有的费用。从学生与公司签订三方协议开始学生所有的进京事宜均有专人负责办理，并随时解答与指导学生在工作及生活中的各种疑惑。
初入职场的学生对工作和生活有着许多的疑问，为了使他们能全身心的投入到工作中，我们对学生各方面都给予大量的关怀，从公司的各种工作流程、如告诉学生如何对将来的职业发展的规划、怎么来安排生活、如何租到合适的住房、生病了提醒他们及时就诊并且如何报销以及个人情感问题方面的问题都给予一定的建议。.
 为解决应届毕业生的后顾之忧，入职的当月公司就为其购买补充商业医疗保险；公司还提供的各项社会保险、住房公积金、补贴及带薪假、培训、股票期权。
商业医疗解决了员工日常门诊治疗的费用，各项社会保险给员工提供了长期的保障，员工工作满一年后就可享受公司的带薪假期，每个正式员工都会得到一定数量的公司期权股票。

  百度还为员工缴纳人才服务综合服务费、档案管理费、落户费、户口管理费、引进人才费等各种费用。
百度极其重视团队合作，在每个月为每一个员工都设有team building预算，此项预算专门用于部门活动，作为员工会餐、郊游、卡拉OK等活动之用；使团队成员在轻松愉快的环境中增进相互了解，在工作更加默契、在生活中相互关照。公司每个季度都组织野外拓展、旅游、度假村休闲、年会等大型活动。
去年五月份公司组织了大型野外拓展培训，正好是毕业生初入公司不久，对周围的环境和同事都还比较陌生的时候。通过拓展活动，锻炼了员工意志、提高自信心、培养抵御风险的心理素质、团队精神。这些都是学生进入职场所需要的。在共同战胜困难、完成任务的拓展过程中，同事之间建立的信任与友谊是非常坚固的。直至今天，在拓展中的各小组成员还有活动呢。这对学生快速融入公司起非常大的帮助。

  为了丰富员工的生活，公司行政部还在每周组织固定的体育活动，如羽毛球、乒乓球、蓝球、足球等，各部门也会单独举办保龄球、卡拉OK赛等。
公司为了表彰表现优秀的员工，设立了“最佳百度人”“极度之星”“杰出贡献奖” “最佳协同奖”、“百度创新奖”等奖项。获奖的荣誉员工将会得到旅游、期权、现金等的奖励。
每天清晨公司为员工准备了可口的早餐；中午为大家提供丰盛的自助午餐；冰箱中总是放满了为夜晚加班的员工充饥的食物。百度明亮宽敞的办公区中飘散着咖啡的幽香，新制备的两台咖啡机为员工增添了几分家庭的温暖。
众里寻她千百度，所有的一切都是深深吸引人才选择百度的理由！